新浪云计算招聘，梦翔儿，只是觉得很多话说得很实在~ 大家不妨一读！
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各位好，
今天刚刚结束OpenStack中国行最后一站：武汉，也是今年OpenStack最后一个活动，到此为止，总算划了一个圆满的句号。
原本规划了5个城市，后来因此因为收到一些其它城市的举办中国行活动的请求，就扩大到8个，
从9月16号的北京站，OpenStack先后来到了深圳、成都、西安、上海、南京、天津、以及今天的武汉（点击链接查看相关报导和资料）。
非常难能可贵的是，本次OpenStack 8个城市的中国行活动即没有收取任何公司的赞助费，也没有门票费（除了深圳场地提供方收费茶水费用之外），完全由CSDN工作人员、COSUG社区，当地志愿者和来自RedHat, IBM, Intel和新浪等公司的OpenStack工程师讲师提供各种帮助和资源，使得活动得以顺利进行，甚至还有一些讲师自掏差旅费去外地分享（注：所有讲师都是志愿的，没有任何出场费），(AD)新浪OpenStack团队参加了除南京站（实在抱歉，那时人手没安排过来）的其它7站活动，并做了主题分享。在天津和武汉站我都说过，明年我们会少做活动，专注做OpenStack产品和商业化运行，真正将OpenStack落到实处。
在此感谢各位了，特别感谢CSDN项征、社区总监Ada、云计算总编包研精心策划和报导，让OpenStack的声音传播得更远，还特别感谢各位讲师们，花了大量时间和精力准备了非常高质量了内容。
中国行有太多收获和见闻，之后再写长篇总结和感想，回到标题，对，年底了，新浪OpenStack团队也要招聘了。
今天武汉站正好聊到职业发展问题，激发了我的一个观点，全球公有云计算唯一的巨头Amazon的AWS云计算平台的产品成熟度、技术和研发能力已经远超传统软件行业（如微软）、网络产商(指虚拟化网络方向)、存储产商（指S3，EBS等产品相比传统存储产商）、IT巨头如IBM，HP，Intel（仍比较的是云计算领域）、专业的Hosting公司如Rackspace等等，而Amazon仅仅是家电子商务公司，如何有如此能耐？
答案很简单，取决于其互联网基因：
1. 互联网因此彻底的开放性激发了大量的创新，快速的迭代能力促进创新变现和产品化；
2. 互联网拥有最发达的资讯，而处在互联网行业的人才自然近水楼台，因此互联网人才的往往眼界很宽，能站在较高或全局的角度思考问题。
3. 互联网拥有海量的用户、数据和最庞大的IT基础设施，这是任何软硬件产商所不具备的，而云计算巧好又是解决海量资源调度、计算和高效利用等的问题。考虑这点，就不难理解微软拖累京东，IBM搞垮苏宁的原因了。
4. 互联网高回报率吸引高端技术人才。可以比较一下Amazon,Google等互联网公司与非互联网公司的市盈率和平均每员工的产值，前者可能高出后者几个数量级，互联网员工的薪水自然是也是相对较高的。
结论呢，就是说，就职业发展来看，一定要选择或靠近互联网行业，如果要做云计算呢，还是来具有互联网基因的公司。
少废话了，我们招什么样的人：
1. 互联网基因
* 深刻理解互联网基因，并且有一定的互联网基因或很有潜力成为互联网人才。
* 有能力及时吸收国外先进思想(如先进的项目管理模式和工具，高效的项目开发工具链)
* 极度的灵活性，有能力不断试错、快速迭代、尝试新方法、新思路去解决问题
2. 开源基因
* 熟悉开源文化并有一定的开源开发经验或理解
* 理解为什么用开源还必须要贡献开源
* 站在世人的肩膀上，不闭门造车，不重新造轮子。
3. 国际化
* 英文能力强，口语好，有国际化的视野。
* 熟悉国外成功云计算公司产品，深刻理解他们产品成功原因。
4. 理想主义
* 因为兴趣和理想而去做某个事的成功概率远超因为利益
* 老罗式的理想主义和彪悍，至少有一点，越多越好。
* 人品佳，做好事先做好人。
5. 用户体验
* 会做懂人性的产品
* 懂得Apple, 小米，360，微信等产品的成功
下面本来想列举一些技术要求的，感觉真正懂云计算的应该都知道有哪些要求，如果还不知道的花一天时间了解OpenStack项目以及所依赖的技术、项目或工具。
具体来讲，有以下一些职位：
1. 产品经理兼设计
* 参考上面第5条
* 期望是全能的产品经理，懂开发，懂体验，懂设计。
2. Python Web应用开发工程师
* 主要基于OpenStack开发各种Web应用，如Dashboard，运营，运维管理工具等
3. DevOps工程师
* 深刻理解DevOps并有一定经验
* 持续集成，自动化测试
* 自动化部署和运维平台
* 熟悉Puppet或Chef等工具
4. 存储工程师
* 对象存储或块设备存储
* 深刻理解分布式存储理论和实践
5. 虚拟化网络工程师
* OpenvSwitch, OpenFlow, SDN等热门关键词背后的技术和实现至少要懂一些
* OpenStack Quantum项目至少得部署过或仅靠自己入得了门
6. 内核及虚拟化技术工程师
* 准确识别内核bug并知道如何解决
* VMware等商业虚拟化产品得熟悉，对于如何基于KVM开发出比VMware更好用的虚拟化产品略有想法
7. 专为你设计的职位
* 如果1~6这些坑都没法承载你的重量，请告诉我你想做什么，只要是云计算相关的。
3~6也同时是Python工程师，或略懂Python但专业技术很好。
新浪OpenStack团队介绍：
1. 100%工程师驱动，工程师拥有最大话语权，产品方向、战略规划完全由工程师决定，绝对不会出现2B领导指挥牛B工程师的情况；
2. 近1年做了些微不足道的事，详见团队博客：http://freedomhui.com/2012/10/how-sina-contribute-fo-openstack-folsom-release/
3. 我们开发并运营国内第一个基于OpenStack的商业公有云SWS(技术介绍)和第一个OpenStack社区免费公有云项目StackLab.org
4. 崇尚自由、独立。工作自由、身心自由；每一个人都要求能独当一面，
千里马常有，而伯乐不常有，在这里我会将你的潜力能发挥的极致，具体的，我们提供：
1. 国际化视野和舞台，你的工作会被所有人知道，你1块钱的工作投入会让你收获100块钱的身价。
2. 承诺两年内至少一次出国交流机会（当然至少英文得过关），如果是高级人才，几个月内就有机会了
3. 成为行业领袖的机会
4. 如果说提供具体竞争力的薪酬太没诚意了，我们会尽量保证团队核心成员几年之后能至少达到财富自由等级的“房子自由”这一级。（保留最终解释权:)
感兴趣的同学，不论你是互联网的，还是传统行业，但不安于现状的，还是在校生或应届生觉得自己很牛逼无处释放的，请发简历到：freedomhui@gmail.com
当然，已经很懂OpenStack的某些项目的不用过多看要求和岗位，直接给我发简历，或微博联系：@程辉(weibo.com/freedomhui)
有我电话的新老朋友，如果也想考虑，随时call我，24小时等你电话。
友情提醒：不要投简历给那些HR或猎头，他们如何能懂你？新浪OpenStack团队没有一个员工是从HR或猎头那里招来的，100％是通过我�**こ淌υ谏缃煌缁蛏缜镎业模蚰诓客萍龅摹�
不用犹豫，这很有可能是决定你一生的机会，而不是年底换一份工作。
