今天上午去了实习单位日佳电子和经理以几个部长谈一些事情,他们就提到招纳新员工与考核的问题,倒是很有收获.
他�**驹诖罅彩欠浅２淮淼亩酝獾缱右滴穹矫娴墓�,看了厂房规模挺大,谈话中提到了用新人考核的方法,他们是这样做的.
将考核期的员工,直接扔在厂房车间一个月中,不布置任何任务,就看新员工的整体表现.如果见习期员工表现态度积极,不懂就问,善于交流 学习 合作者,能积极研究业务,做事情严谨不苟者,遇到任务很大,或难做的事情不退缩不回避,一开始有意长时间安排而加班不喊苦叫累的,能发挥出一定的沟通和组织协调能力者,眼中有活,知道如何做事情,态度诚垦认真,善于处理一些小问题(比如车间有废纸,知道主动清理,捡者等等)就是一个好的员工,可以在全车间领导的同意下留下.如果表现不好的,就以公司暂时不缺人为理由拒绝,也没有必要解释与明说原因.
他们一在强调,新员工唯一要求就是人要诚实可信,技术不一定强,知识不一定广泛,但为人一定要好才行.为人不好,就算是暂时招纳了,也用不长.为人好,就算是技术差,将来也能逐步成为大材,仅靠关系和能力是做不长久的.
这让我想到了目前工作室的状态,有很多新成员非常积极主动,能做到以上几点,也就很快融入到工作室团队里.
但也有一部分成员身上也出现类似的问题,工作室的大平台下,能积极报名,但一到工作室就不知道该做什么,有老成员带着这么好的机会也不知道积极主动,遇到难题就以不会为理由退缩,遇到工作量大的开发任务就有意无意的逃避,遇到项目安排就以课程紧没有时间,周末回家为各种理由来推委.
所以有心者,天天来工作室,积极找项目,真正成为工作室的主人,能务实学技术;无心者,来来去去只是一个傍观者,甚至有几进几去这种可笑的现象.
看来无论在哪里,务实肯干的人都是受欢迎的就是所谓的大材,偷懒耍滑者只是暂时利益,早晚被淘汰.....
所以长远讲,强者越强,弱者越弱,机会面前人人平等,唯务实努力者方为大材,堪为大用.
